劳动合同法规定试用期包含在劳动合同期限内，试用期员工同样与用人单位建立了正式的劳动关系，并非处于劳动关系之外的特殊状态。在试用期限内的劳动者享有的法定权利与所谓的“正式员工”并没有什么区别。试用期员工也可能会缔结婚姻关系，婚假作为劳动者的法定权利之一，试用期员工自然也应享受。

婚假是为了让新人有时间处理结婚事宜和休息，而法定节假日和休息日本身就是休息时间，二者性质不同。从婚假的属性考虑，不应当包含法定节假日和休息日，国内多数地区持这种理解。比如《浙江省婚假规定》明确国家法定休假日、休息日不计入婚假假期。山东的指导意见也明确国家法定节假日、休息日不计入婚假。但也有例外，广东

国家层面的婚假通常理解为3天，具体依据是《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》[80]劳总薪字29号的规定：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1至3天的婚丧假。目前国内大多数省份在国家规定的基础上增加了一定的婚假天数。比如，山西、甘

主要有五个方面的原因一、社保险种不同如今的工作单位都会为员工缴纳五险一金，这是公司福利的体现。一部分效益良好的企业甚至会为员工缴纳六险二金，在最大程度上保障了职工的利益。职工保险的保障范围包括失业险、工伤险、生育险、养老险和医疗险，而个人缴纳社保只能参加养老险和医疗险，其余福利是享受不到的。二、代价

?1、试用期可以单独设立吗？不可以。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。?2、试用期可以重复约定吗？不可以。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。?3、试用期的工资可以随便定吗？不可以。劳动者在试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或