临近年度税费、规费筹划阶段，陕西很多企业财务、人事都会咨询工会经费相关问题：工会经费怎么核算？成立工会与未成立工会在缴费上有什么不同？有没有减免、返还政策？陕西中外服人力资源集团结合《工会法》及陕西省工会经费税务代收政策，为陕西本地企业梳理工会经费计算、缴费差异、优惠政策，帮助企业做好成本管控。

进入下半年，陕西各企业陆续启动残保金测算与年度申报筹备。很多企业财务、人事都会咨询残保金如何计算、什么时候申报，以及备受关注的30 人以下企业免征残保金优惠政策。陕西中外服人力资源集团结合陕西省残保金征收管理办法与国家现行优惠政策，为陕西本地企业做完整解读，帮企业理清口径、用好政策，合理优化用工成本

很多企业都有一个误区：公司自己写一份员工手册，就能直接用来辞退违纪员工。实践中大量劳动仲裁案件显示：以严重违纪为由单方解除劳动合同，前提是规章制度合法有效；制度一旦存在瑕疵，辞退行为极易被认定为违法解除，企业需要支付 2N 赔偿金。陕西中外服人力资源集团专注陕西本地企业用工风险管控、员工手册修订、劳

很多企业管理者存在一个误区：只要是员工主动提出离职，企业就不用承担任何经济补偿。实际上并非如此。员工因个人原因主动辞职，企业无需支付补偿金；但如果是企业存在法定过错，员工以此为由提出解除劳动合同（被迫离职），按照《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿金。陕西中外服人力资源集团专注企业用工风险管

员工骑电动车上班途中摔伤，是企业用工管理中高频且争议极大的工伤问题。不少企业和员工存在认知误区，或是认为上班路上受伤皆为工伤，或是觉得自行摔倒一律不算工伤。作为专业人力资源服务机构，陕西中外服人力资源集团有限公司结合《工伤保险条例》及实操判例，梳理出落地性极强的判定标准与处置方法，帮助企业合规用

法定核心原则：当月存在 1 天劳动关系，单位就必须缴当月社保，和出勤天数、15 号节点无关；网传 “15 日前离职不缴、15 日后入职才缴” 只是企业违规惯例，不受法律保护。依据《社会保险法》第 58 条：用工建立劳动关系，用工单位 30 日内参保登记，自然月整月参保计费，不按上班天数折算中国政府网。一、月初离职

午休时间一般也指午餐时间，关于午餐时间是否计入工作时间，现行法律并无明确规定：午休是否计入“每日8小时”工时制。在司法实践中，用人单位应当在员工入职时，以规章制度形式或劳动合同约定明确告知，不外乎两种情形：一是午餐时间计入工作时间，另一种是午餐时间不计入工作时间。第一种情况：对于明确规定将午餐时间计入

《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三

劳动合同可以在员工正式入职前签订，也可以在入职后签，但最迟不能超过员工入职之日起1个月。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，