很多陕西制造、仓储、酒店、商超企业，在旺季扩编后，面临在职人数上涨，随之带来残保金增加、工会经费计提基数变大、社保缴费压力上升等问题。不少企业想知道，劳务外包、岗位外包，能不能解决这类成本压力。首先要明确：外包不是用来违法规避法定用工责任，而是通过法律关系重构，实现用工主体分离，合规优化用工基数

临近年度税费、规费筹划阶段，陕西很多企业财务、人事都会咨询工会经费相关问题：工会经费怎么核算？成立工会与未成立工会在缴费上有什么不同？有没有减免、返还政策？陕西中外服人力资源集团结合《工会法》及陕西省工会经费税务代收政策，为陕西本地企业梳理工会经费计算、缴费差异、优惠政策，帮助企业做好成本管控。

进入下半年，陕西各企业陆续启动残保金测算与年度申报筹备。很多企业财务、人事都会咨询残保金如何计算、什么时候申报，以及备受关注的30 人以下企业免征残保金优惠政策。陕西中外服人力资源集团结合陕西省残保金征收管理办法与国家现行优惠政策，为陕西本地企业做完整解读，帮企业理清口径、用好政策，合理优化用工成本

很多企业都有一个误区：公司自己写一份员工手册，就能直接用来辞退违纪员工。实践中大量劳动仲裁案件显示：以严重违纪为由单方解除劳动合同，前提是规章制度合法有效；制度一旦存在瑕疵，辞退行为极易被认定为违法解除，企业需要支付 2N 赔偿金。陕西中外服人力资源集团专注陕西本地企业用工风险管控、员工手册修订、劳

很多企业管理者存在一个误区：只要是员工主动提出离职，企业就不用承担任何经济补偿。实际上并非如此。员工因个人原因主动辞职，企业无需支付补偿金；但如果是企业存在法定过错，员工以此为由提出解除劳动合同（被迫离职），按照《劳动合同法》规定，企业应当支付经济补偿金。陕西中外服人力资源集团专注企业用工风险管

各位新老客户、合作伙伴、全体员工： 根据国家法定节假日安排，结合集团业务运营实际情况，现将 2026 年国庆节放假安排通知如下：一、放假时间2026 年 10 月 1 日（周四）—10 月 7 日（周三）放假，共计 7 天。 10 月 8 日（周四）、10 月 9 日（周五）正常上班。二、业务对接安排放假期间集团线下办公暂停

在西安及陕西各地企业经营过程中，用工一直是绕不开的难题：招人慢、留人难，社保稽查压力大，工伤、劳动仲裁风险防不胜防，再叠加业务淡旺季波动，人力成本居高不下，大量人事琐事消耗企业管理层精力。选择一家资质齐全、懂本地政策、能风险兜底的正规人力外包公司，是企业合规经营、轻装上阵的关键。陕西中外服人

对于陕西绝大多数企业而言，用工管理早已不再是简单的 “招人、发工资”。社保稽查、工伤赔付、劳动仲裁、离职经济补偿、合同瑕疵、人员流失…… 各类用工风险潜伏在人事管理全流程。一旦处理不当，企业不仅要承担高额经济赔偿，还会耗费大量人力出庭应诉，甚至影响企业信用与经营口碑。很多企业 HR 和管理者疲于应

根据《中国科学院研究所中层领导人员选拔聘用和管理实施办法》和《中国科学院西安光机所中层领导人员选拔聘用实施细则》的有关规定，按照实际工作需要，经研究决定，面向所内外，公开招聘研究生处一名副处长。此次选聘坚持竞争择优原则，同时贯彻干部队伍年轻化导向，重点选拔1985年以后出生的优秀人才，优先考虑具有研究生

近年来，中国工商银行陕西省分行认真践行金融工作的政治性、人民性，依托工银集团综合实力和国际化优势，聚焦国家所需、金融所能、客户所盼、工行所长，深度融入陕西省高质量发展大局，以做深做精 “五篇大文章” 为抓手，持续提升金融服务实体经济质效，助力现代化产业体系加快建设，服务新质生产力加