"刘总，我们公司试了三种绩效方法。可员工还是觉得'干多干少一个样'。到底哪种方法靠谱啊？"一位刚做到300人规模的创业老板无奈地问我。我笑了。这个问题，我被问过上百次。其实不是方法不行。而是用错了地方。绩效方法就像厨房工具。没有最好的刀，只有最适合切什么菜的刀。

【开场白】凌晨1:30，林然合上电脑，微信上还闪烁着5条未读消息。她感觉胸口像压着一块石头——这是连续第17天加班。第二天，她因为情绪失控在例会中摔了文件夹。这不是剧情，而是《2024中国职场人压力报告》中的典型案例：85%的受访者在半年内出现过“情绪崩溃点”。问题不在于压力有没有，而在于我们有没有给

2025年下半年就业形势分析报告（供政府、企业、求职者三方决策参考）一、宏观基本面：经济稳、就业稳，但“温差”明显全国：2025年上半年GDP同比增长5.3%，城镇调查失业率由一季度5.3%回落至6月的5.0%，劳动力市场总体平稳。陕西：2024年城镇调查失业率5.3%，2025年省定目标“新增就业40万人以上、失业

当前，正值招工求职高峰期，一些不法单位和个人为牟取利益，未经行政许可、逃避监管，擅自开展职业中介活动，其中部分非法职介活动从线下迁移至网上，利用各类互联网平台，以公众账号、小程序和其他互联网群组等形式，常态化发布招聘岗位，开展职业介绍，其中不乏大量涉嫌就业歧视、虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法信

国办发〔2025〕25号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合

劳动合同解除和终止宽心篇风险点1：劳动者未履行任何手续擅自离职，用人单位认为劳动者自动离职，对此置之不理，易引发纠纷。建议：劳动者擅自离职，未履行请假手续，也未与用人单位协商或提前30日以书面形式通知用人单位。在形式上，双方劳动关系处于不确定状态；在本质上，双方尚存在劳动关系。用人单位如不按照法定程序及

灵活用工舒心篇风险点1：用工单位使用的派遣用工不符合法律规定。建议：实践中常见的违法派遣情形有：（一）使用未取得经营劳务派遣业务行政许可劳务派遣单位派遣劳动者的；（二）使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；（三）劳务派遣单位未依法为被派遣劳

劳动合同签订安心篇风险点1：用工超过一个月不签订书面劳动合同，易产生支付二倍工资风险。建议：用人单位自用工之日即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过一个月，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

招聘入职放心篇风险点1：用人单位在招聘时承诺的待遇或录用通知书待遇与实际签订劳动合同的待遇不一致，容易导致劳动者入职后与用人单位产生纠纷。建议：签订劳动合同时双方要对劳动报酬和劳动条件标准等内容进行明确约定。风险点2：录用条件不明确，用人单位与在试用期间不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，易产生违法解

记者7月11日从省人社厅获悉：该厅近日发布了《陕西省高校毕业生就业创业政策服务指南》（2024版），旨在帮助高校毕业生、用人单位知晓并享受政策服务，助力高校毕业生好就业、就好业。该政策主要围绕能力提升、专项招聘、企业吸纳、基层就业、自主创业、灵活就业等方面，着重面向高校毕业生等重点群体，以多项具体举措帮助高