西安阎良产业发展集团有限公司成立于2003年，是西安市阎良区人民政府直属国有独资公司，是阎良区的产业投资与市场化运营核心平台，由西安市阎良区国有资产管理所全资控股。集团注册资本9亿元，合并资产总额203亿元，公开市场信用评级AA级。集团现下设二级子公司17家，三级子公司13家，合资、控股、参股

（一）供需错配，精准匹配难技能缺口大：制造业、服务业、新业态技能型人才供给与企业需求脱节，“有岗无人、有人无岗”并存；人群分化：高校毕业生、灵活就业者、返乡人才等不同群体求职诉求差异大，传统招聘难以触达；匹配低效：人工筛选简历耗时久，常出现“简历符合但能力不匹配”，延长招聘周期。

2026年，我国劳动用工监管进入全链条穿透、刚性合规、数字核查新阶段，劳务派遣严管、社保入税深化、新就业形态与超龄用工规范落地；叠加陕西产业升级、人才结构调整、企业招人难留人难、成本高风险大的多重压力，中小企业劳务用工正从“粗放用人”转向“精准配人、合规用人、高效管人”。作为深耕陕西的专业人力资源服

大众汽车集团2025年利润大跌。当地时间3月10日，德国汽车巨头大众汽车集团公布2025年财务业绩。财报显示，2025年，大众汽车集团实现销售收入3219亿欧元，与2024年的3247亿欧元相比几乎持平；集团营业利润为89亿欧元，同比下降53%，为2016年以来最低水平，营业利润率为2.8%；税后净利润同比下降44.3%，降至69亿欧元。

项目马上要上线了，现在最头疼的是没有好的销售总监，帮我把产品卖出去。怎么办？招人。公司要做一块新业务，发现公司里没人可用，怎么办？还是招人。遇到各种问题，创始人很容易想到：招人解决。于是焦头烂额地四处招人，可你缺的，真的是人才吗？招人这件事，听上去是万能药。但背后的真

2026年，全球经济格局的不确定性、AI技术的深度渗透以及劳动力市场的结构性变革，推动人力资源管理从“事务支撑”向“战略赋能”加速转型。结合Gartner、HRTechChina等机构的行业洞察与国内政策导向，人力资源领域不再局限于传统的招聘、薪酬、培训等基础职能，而是围绕“人效提升、合规落地、技术融合、组织进化”四大

案情简介2022年9月12日，李某与陕西某科技有限公司签订《劳动用工协议书》，协议书约定合同期限自2022年9月12日至2023年9月11日，李某的工作任务是综合钳工，工资总额为每月5200元。上述劳动用工协议书约定的合同期限届满后，李某在用人单位继续工作至2023年12月23日，用人单位也向李某结清了截止2023年12月23日前的所有工资

国家医保局表示“十五五”时期，长期护理保险将从试点转向全面建制，长护险如何实现“老有所护”。长护险提供三种服务方式，按需选择，特别灵活。第一种是机构护理，如果老人需要专业照顾，住进护理机构，每天费用90元，基金承担70%，个人只需支付27元。第二种是机构上门护理，不想送老人去机构，就请专业护理人员上门服务，

9日，据报道，脉脉发布的《春招求职行为洞察》数据显示，2026 年 1—2 月新经济行业新发岗位量同比增长约 12.77%，招聘市场持续回温。人才供需比从 2.24 降至 1.79.即从2.24个⼈竞争1个岗位，降⾄1.79个⼈竞争1个岗位，求职竞争压力有所缓解。人才需求上，AI 成为 2026 春招核心争夺赛道，企业对员工的 AI 能力已从 “加分项

9日，据报道，十四届全国人大四次会议今天举行民生主题记者会，教育部部长怀进鹏在会上介绍，在高等教育方面，“十四五”期间累计向社会输送5500万人才，毛入学率从十八大前的不到30%到现在超过60%，提高一倍多。近两年通过优质本科扩容，“双一流”高校扩招3.8万人。