一、企业简介我们的定位陕西中外服人力资源集团有限公司是一家立足陕西、服务全国、连接国际的专业人力资源综合解决方案提供商。公司以“连接人才价值，赋能企业发展”为使命，致力于为企业与人才搭建高效、可信赖的服务桥梁。发展历程与实力成立时间：公司成立于2013年，拥有十余年行业深耕经验服

相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。PART.1离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的社保应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有

1、案件简介宋某于2017年5月8日入职某公司，负责前台工作与专项工作，其中专项工作包括税务专管发票开具、高速公路发票、供电局核对费用、银行对账、汽车维修、股东事务办理等。双方劳动合同书约定：“乙方（宋某）需要解除本合同，应有正当理由并提前30日以书面形式通知甲方（某公司）……否则乙方补偿甲方在其

1、案件简介李某于2022年8月1日正式入职甲公司。2022年9月14日，李某发生交通事故受伤，人社局认定李某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定李某为工伤。经劳动能力鉴定委员会对李某的劳动能力进行鉴定，结论显示李某的劳动功能障碍程度为玖级。李某以甲公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？你是会毅然离去？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？首先，我们要了解公司都是怎么挽留人的。公司留人三大利器公司往往有自己的三把留人利器：感情留人、待遇留人、事业留人。1、感情留人简单点，就是苦口婆心、好言相劝。辞职报告经过部门

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在生产制造业转型升级的关键时期，用工风险已成为制约企业高质量发展的关键变量。随着劳动法律法规的完善和劳动者维权意识的提升，制造业传统用工模式正面临前所未有的挑战。工伤事故频发、劳动争议增多、用工成本攀升、人员流动性大等问题交织在一起，构成了制造业亟待破解的管理难题。一、制造业用工风险的三大特

随着电商经济蓬勃发展，物流行业已成为国民经济的重要支柱。然而，在新业态蓬勃发展、市场竞争日趋激烈的背景下，传统的用工模式正面临前所未有的挑战，潜在的用工风险已成为悬在众多物流企业头上的“达摩克利斯之剑”。从劳动关系纠纷、工伤事故赔偿，到社保合规风险与用工成本攀升，如何构建科学有效的用工风险防控体

“沿着旧地图，找不到新大陆”这句话出自美国职业篮球运动员拜伦·戴维斯。正如我们前文所提到的，在Vuca时代，周遭的一切都是不断变化的，充满了不确定性，企业也经历着更为坎坷的发展历程。随着“90后”“00后”新生代进入职场，我们发现过去的那些招聘规则已经渐渐无法再适应新兴群体的求职习惯。如果招聘管理者

在酒店行业，激烈的市场竞争与繁复的用工管理往往相伴而行。人员流动性高、淡旺季需求差异大、用工成本攀升，加之劳动法规日趋严格，使得用工风险成为悬在酒店管理者心头的一把利剑。从劳动争议、工伤赔偿，到社保合规与突发性人员短缺，每一个环节都可能演变为影响运营和声誉的危机。在此背景下，革新用工思维，采用专业高