当前，正值招工求职高峰期，一些不法单位和个人为牟取利益，未经行政许可、逃避监管，擅自开展职业中介活动，其中部分非法职介活动从线下迁移至网上，利用各类互联网平台，以公众账号、小程序和其他互联网群组等形式，常态化发布招聘岗位，开展职业介绍，其中不乏大量涉嫌就业歧视、虚假招聘、“招转培”“培训贷”等违法信

国办发〔2025〕25号各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：为深入贯彻党中央、国务院决策部署，着力稳就业、稳企业、稳市场、稳预期，推动经济高质量发展，经国务院同意，现就进一步加大稳就业政策支持力度通知如下：一、支持企业稳定就业岗位（一）扩大稳岗扩岗专项贷款支持范围。各地要持续深化政银合

劳动合同解除和终止宽心篇风险点1：劳动者未履行任何手续擅自离职，用人单位认为劳动者自动离职，对此置之不理，易引发纠纷。建议：劳动者擅自离职，未履行请假手续，也未与用人单位协商或提前30日以书面形式通知用人单位。在形式上，双方劳动关系处于不确定状态；在本质上，双方尚存在劳动关系。用人单位如不按照法定程序及

灵活用工舒心篇风险点1：用工单位使用的派遣用工不符合法律规定。建议：实践中常见的违法派遣情形有：（一）使用未取得经营劳务派遣业务行政许可劳务派遣单位派遣劳动者的；（二）使用未依法与劳务派遣单位订立书面劳动合同或者劳动合同期满后超过一个月未续订劳动合同的被派遣劳动者的；（三）劳务派遣单位未依法为被派遣劳

劳动合同签订安心篇风险点1：用工超过一个月不签订书面劳动合同，易产生支付二倍工资风险。建议：用人单位自用工之日即与劳动者签订书面劳动合同，最迟不超过一个月，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同需经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖

招聘入职放心篇风险点1：用人单位在招聘时承诺的待遇或录用通知书待遇与实际签订劳动合同的待遇不一致，容易导致劳动者入职后与用人单位产生纠纷。建议：签订劳动合同时双方要对劳动报酬和劳动条件标准等内容进行明确约定。风险点2：录用条件不明确，用人单位与在试用期间不符合录用条件的劳动者解除劳动合同，易产生违法解

岗位1：M1催收专员岗位职责：与相关客户沟通，了解客户目前的状况，督促客户及时还款，对逾期账款进行催收，保障贷款资金安全任职要求：大专以上学历(学信网可查就行，非统招也可),要求有催收经验优先，有电话销售经验也可，经验丰富学历可放宽；已毕业至35岁。作息：月休4-5天，每周休1-2天(周内周末排班），加班20点有20元

汉中职业技术学院附属医院，始建于1962年,是一所集医疗、教学、预防、科研、康复、医养为一体的二级甲等综合医院。医院口腔科、眼科、骨科、老年病科(老年医学科)、中医针灸康复科为市级临床重点专科，“医养中心”为省级示范，缓和安宁疗护中心为国家第三批安宁疗护汉中试点。近年来，医院以“大专科、小综合”为规划目标，

一、学校简介西安思源学院传承西安交通大学“西迁精神”与百年治学传统，坐落于钟灵毓秀的白鹿原。学校创建于1998年，于2008年经教育部批准升格为普通本科高校，2012年成为学士学位授予单位，2014年通过教育部本科教学工作合格评估;2017年获批陕西省拟新增硕士学位立项建设单位，并在当年经陕西省教育厅等八厅委批准设立研究

在劳动法规日益完善的今天，企业面临的用工风险呈多样化、复杂化趋势。从劳动合同签订到社保合规，从工伤处理到经济补偿，任何环节的疏漏都可能引发劳动争议甚至法律纠纷。人力资源外包（HRO）作为企业用工的“防火墙”，正成为企业降本增效、合规经营的核心策略。 一、企业用工的三大高风险场景