为深入贯彻落实党中央、国务院关于就业优先战略和健全统一规范人力资源市场体系的决策部署，国务院就业促进和劳动保护工作领导小组办公室近日印发通知，自2026年4月至7月，在全国范围部署开展2026年清理整顿人力资源市场秩序专项行动。本次专项行动围绕落实就业促进、劳动保障等领域相关法律法规，集中纠治侵害劳动

《国务院关于职工工作时间的规定》中第三条明确规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时。”《中华人民共和国劳动法》第三十八条也有规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超

5日，据报道，阿里发布数字员工QoderWake和Qoder移动端两款Agent产品，全面覆盖企业和个人场景的需求。QoderWake能在真实工作中承担软件工程师、运营和分析师等岗位角色。目前，QoderWake已开启邀测，个人和企业均可在官网申请雇佣一位或多位数字员工，或根据自身业务流程定制专属数字员工。

5日，据国家医保局消息，今年1到3月职工医保个人账户共济1.15亿人次，金额153.24亿元。职工医保个人账户资金可用于被共济的近亲属在定点医药机构发生的由个人负担的医药费用，以及参加居民基本医保、长期护理保险的个人缴费。目前，职工医保个人账户共济可以通过即时调用被绑定人个人账户、医保钱包等方式实现。

在人才竞争日益激烈的今天，不少企业陷入一个共同困惑：明明工资涨了、福利加了，员工却依然选择离开。很多管理者把离职简单归结为 “钱没给够”，却忽略了一个关键事实：留人靠的不只是薪水，更是尊重、成长、氛围与价值感。只靠涨薪留不住人，因为人心从来不是只靠薪资就能留住的。薪水是基础，但不是全部。一份有

企业文化从来不是挂在墙上的标语、印在手册里的口号，而是融入日常工作的一言一行、一事一物。它藏在员工的职业态度里，体现在团队的协作方式中，显现在企业面对困难时的选择上。真正优秀的文化，不是刻意营造的氛围，而是自然流淌的习惯，悄悄决定着一个团队能走多稳、走多远。工作中的每一个细节，都是企业文化最

企业团建已成为增强团队凝聚力、提升协作效率的常见方式。但拓展训练、户外出行、集体活动中意外受伤的情况时有发生，不少员工与企业都困惑：团建受伤到底算不算工伤？ 结合《工伤保险条例》及本地实操规则，陕西中外服人力资源集团有限公司为大家厘清边界、明确要点。判断团建受伤是否属于工伤，核心看三点：是否由

胖东来的员工激励措施，为各行业企业提供了以 “以人为本” 为核心的可落地启示，核心可总结为以下 4 点，贴合企业实际运营需求：一、物质激励是基础，需做到 “兜底 + 绑定”摒弃 “低薪控成本” 的短视思维，像胖东来那样将员工薪酬福利提升至行业上游水平，不仅保障基层员工体面生活，更通过利润共享、股权分

在“内卷”盛行、员工离职率居高不下的零售行业，胖东来始终是一个独特的存在。这家深耕河南的区域零售企业，没有全国性的扩张布局，没有华丽的营销噱头，却凭借员工饱满的热情、极致的服务，成为行业标杆。2026年3月，胖东来一项内部调研显示，超过82%的员工拒绝“降薪换取更多假期”，用行动证明了对这份工作的认可与

团队的核心竞争力，不在于完美的战略规划，而在于高效的执行力。所谓超级执行力，是将目标转化为行动、将行动转化为成果的能力，是团队在激烈竞争中站稳脚跟、实现突破的关键底气。深耕人力资源服务与商务外包领域十二载，陕西中外服人力资源集团从单一服务机构成长为行业标杆，服务千余家企事业单位，其背后，正是一支