在制造业，我们常常困惑：明明给出了有竞争力的薪资，为何人员依然如流水般来来去去？“用工荒”的背后，往往是一场“人心荒”。当薪酬达到市场平均水平后，决定员工去留的，便不再是账面上那几百元的差异，而是他在工作中所感受到的“温度”与“尊重”，以及这家企业在外部世界所投射的形象与口碑。对于一线劳动者

随着2026年社保缴费工资申报工作的陆续启动，全国各地税务机关陆续发布申报通知。1、湖南：如实申报！职工本人签字确认1月29日，湖南省税务局发布《关于开展2026年度社会保险费缴费工资申报有关事项的通告》。通告重点：（1）高度重视。缴费工资申报关系到每位参保职工的切身利益,各用人单位务必高度重

基于证据的决策被广泛认为是各行各业的最佳实践，但许多组织仍然难以有效实施。成熟度更高的组织会采用更先进的分析实践来推动可衡量的业务成果。那么他们做了哪些不同之处？劳动力分析下一步将走向何方？一、什么是劳动力分析？劳动力分析是持续利用劳动力数据生成洞察的实践，帮助领导者理解、预测并改善劳动力结果。它不

作者：Mind Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）在组织为2026年做规划时，有一个现实难以忽视：职场变化速度快于大多数公司所能应对的。经历了裁员、谨慎招聘和快速人工智能实验的一年后，新的一年不会带来稳定，而是带来加速。塑造工作的力量是结构性的、相互关联的，并且已经在发挥作用。以下是我们认为2026年最关

员工提出要主动放弃社保，改为折现，能答应吗？答案非常明确：千万不能同意！哪怕员工写了自愿放弃社保的承诺书，这份文件也完全没有法律效力。从法律层面来说，给员工缴纳社保是用人单位的法定义务，这可不是“你情我愿”就能商量的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位和

“退休”一直是大家关注的重点，2026年退休有哪些新变化？这里整理大家最关心的一些问题：2026年退休有哪些新变化？提前退休需满足哪些条件？什么条件可以延迟退休？选择弹性退休，最低缴费年限如何确定？临近退休，失业了怎么办？大家可以划到自己感兴趣的部分直接查看一、新发布！20

作者：Mind Mind来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）46%的新员工失败，管理者不会再雇佣太多新员工。在招聘过程中遇到重大失败时，任何人才领导者如何为自己没有使用失败分析来确定根本原因辩解？一、哪些具体因素将招聘视为招聘失败？由于识别新员工失败的做法相对罕见，目前没有一份普遍认可的合格因素清单，能最好地判

近日，“深圳工会”官方账号披露了一则与年会相关的劳动纠纷案例，引发广泛关注。深圳一公司领导要求员工小明（化名）在公司年会表演脱口秀，小明以工作繁忙为由拒绝，却被领导认为“不给面子”。次日，公司便向小明开具了《解除劳动合同通知书》，理由为不服从公司安排、旷工，属严重违纪。小明不服公司的解除合同决定，于

说到企业人才观“任人唯亲”，就免不了要谈到“任人唯贤”。类似在电影《哪吒之魔童降世》中，魔丸对应的是灵珠。你不能武断地说，只要灵珠，不要魔丸吧！或者只要魔丸，不要灵珠！在成年人的世界里，不做选择题，答案是全都要！所以，我们开始揭开它们的面纱~一、含义的区别任人唯亲 ： 用人只看关系，不

2025年刚刚过去，前程无忧51job日前发布了《2026离职与调薪调研报告》（以下简称《报告》），其中针对2025年员工整体离职情况进行了分析。《报告》显示，2025年员工整体离职率降至14.8%（注：离职率=[本期离职人数/（期初人数+本期录用总人数）]*100%）。在宏观经济环境与产业结构调整的双重影响下，员工的“避险心理”增强