“不符合录用条件”与“不能胜任工作”5不同1、法律依据不同“不符合录用条件”依据的是《劳动合同法》第三十九条第（一）项，即“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”“不能胜任工作”依据的是《劳动合同法》第四十条第（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整

一、劳动关系认定风险风险表现：将配送员、操作工等以“合作”“承包”名义使用，但实际进行考勤管理、派单指挥、统一着装，被仲裁或法院认定为事实劳动关系典型案例：某快递公司将配送员注册为个体工商户，但实行统一管理，最终被认定为劳动关系，承担未签合同双倍工资、经济补偿等责任规避策略：规范用工

引言作为陕西中外服人力资源集团有限公司，我们在服务陕西及全国众多企业的过程中，深刻洞察到劳动密集型企业正面临前所未有的挑战与机遇。在劳动力结构变化、成本持续上升和市场竞争加剧的多重压力下，传统用工模式已难以适应新的发展需求。劳务外包，这一现代人力资源管理模式，正成为企业突破发展瓶颈、实现转型

人社部主办的职引未来—2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动已于11月30日圆满结束。这场历时三个月、覆盖全国的就业服务活动，聚焦高校毕业生高质量充分就业，释放优质岗位超千万个，服务成效显著，为毕业生扬帆职场搭建起坚实“金桥”。加强统筹协调，增强工作合力人社部充分发挥就业促进和劳动保护工作领导小组

新华社北京12月16日电记者12月16日从人力资源社会保障部获悉，1至11月，全国城镇新增就业1210万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。今年以来，党中央把稳就业摆在“四稳”首位，出台实施一系列稳就业稳经济政策举措，就业形势保持总体稳定。人力资源社会保障部就业促进司有关负责人表示，下一步，将实施稳岗扩容提

为深入贯彻党的二十届四中全会精神，落实党中央、国务院关于促进高质量充分就业决策部署，充分发挥市场在人力资源配置中的决定性作用，更好发挥政府作用，聚焦促进高校毕业生等重点群体就业，进一步挖潜就业渠道，做实做细就业服务，人力资源社会保障部决定开展2025年全国人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动。现通知如

1、全面贯彻实施民营经济促进法，1400多件文件逐步修改或废止22日，据报道，全国人大常委会法工委关于2025年备案审查工作情况的报告提请十四届全国人大常委会第十九次会议审议。报告显示，为全面贯彻实施民营经济促进法，全国人大常委会法工委推动修改、废止1466件各类规范性文件。全国人大常委会法工委督促有关方面按照清理

尽管已经努力的去规避工人伤亡的风险，但工地上各类车辆的往来、沟沟坎坎的施工现场、崎岖不平的道路还是会让人一不小心就受伤，单位聘用的工人一般就会去申请工伤，因为大多都会满足工作时间工作地点工作原因的“三工”原则，而即便是临时承包给工头的零活（工人不固定、工时不固定），也存在着较大的风险。伤情就是命令，

一、企业简介我们的定位陕西中外服人力资源集团有限公司是一家立足陕西、服务全国、连接国际的专业人力资源综合解决方案提供商。公司以“连接人才价值，赋能企业发展”为使命，致力于为企业与人才搭建高效、可信赖的服务桥梁。发展历程与实力成立时间：公司成立于2013年，拥有十余年行业深耕经验服

相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。PART.1离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的社保应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有