1、案件简介宋某于2017年5月8日入职某公司，负责前台工作与专项工作，其中专项工作包括税务专管发票开具、高速公路发票、供电局核对费用、银行对账、汽车维修、股东事务办理等。双方劳动合同书约定：“乙方（宋某）需要解除本合同，应有正当理由并提前30日以书面形式通知甲方（某公司）……否则乙方补偿甲方在其

1、案件简介李某于2022年8月1日正式入职甲公司。2022年9月14日，李某发生交通事故受伤，人社局认定李某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定李某为工伤。经劳动能力鉴定委员会对李某的劳动能力进行鉴定，结论显示李某的劳动功能障碍程度为玖级。李某以甲公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？你是会毅然离去？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？首先，我们要了解公司都是怎么挽留人的。公司留人三大利器公司往往有自己的三把留人利器：感情留人、待遇留人、事业留人。1、感情留人简单点，就是苦口婆心、好言相劝。辞职报告经过部门

秦云直聘网企业用户：为了避免不法分子通过非法手段盗用、冒用企业招聘账号，P图营业执照等手段，申请企业账号。盗用已认证的正常企业账号，发布虚假招聘引导用户下载或添加QQ等方式引导进行的诈骗信息。此类行为不仅严重侵害求职者权益，也对被冒用企业的声誉造成恶劣影响。为共同维护平台诚信环境，秦云直聘网在此向所有企

在生产制造业转型升级的关键时期，用工风险已成为制约企业高质量发展的关键变量。随着劳动法律法规的完善和劳动者维权意识的提升，制造业传统用工模式正面临前所未有的挑战。工伤事故频发、劳动争议增多、用工成本攀升、人员流动性大等问题交织在一起，构成了制造业亟待破解的管理难题。一、制造业用工风险的三大特

随着电商经济蓬勃发展，物流行业已成为国民经济的重要支柱。然而，在新业态蓬勃发展、市场竞争日趋激烈的背景下，传统的用工模式正面临前所未有的挑战，潜在的用工风险已成为悬在众多物流企业头上的“达摩克利斯之剑”。从劳动关系纠纷、工伤事故赔偿，到社保合规风险与用工成本攀升，如何构建科学有效的用工风险防控体

“沿着旧地图，找不到新大陆”这句话出自美国职业篮球运动员拜伦·戴维斯。正如我们前文所提到的，在Vuca时代，周遭的一切都是不断变化的，充满了不确定性，企业也经历着更为坎坷的发展历程。随着“90后”“00后”新生代进入职场，我们发现过去的那些招聘规则已经渐渐无法再适应新兴群体的求职习惯。如果招聘管理者

在酒店行业，激烈的市场竞争与繁复的用工管理往往相伴而行。人员流动性高、淡旺季需求差异大、用工成本攀升，加之劳动法规日趋严格，使得用工风险成为悬在酒店管理者心头的一把利剑。从劳动争议、工伤赔偿，到社保合规与突发性人员短缺，每一个环节都可能演变为影响运营和声誉的危机。在此背景下，革新用工思维，采用专业高

随着新业态就业群体的增加，无固定地点的工作形态愈加普遍，如果上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？人力资源和社会保障部近日发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对有关“上下班途中”给出明确界定。外卖骑手范某骑电动自行车在上班途中发生交通事故，被交管部门认定无责任。经医院诊断，范某右

病假？医疗期？企业在时间上的责任和义务说到伤病在制造企业呆过的人想来多有体会。毕竟，谈得上伤亡的基本不见，一见就很难了。但毕竟是与机械与铁品打交道，受点小伤却还是会偶有发生。而如果不能严格按安全操作流程，甚至连职业病也会可能会出现。而制造企业相比一般营商有一大特点，就是人多体累。而有很多看似非