2026 年 7 月 1 日，《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》正式实施，叠加陕西省配套用工政策，彻底改变以往超龄用工权责模糊的局面。大量企业长期使用退休返聘、超龄务工人员，若延续旧的劳务合作模式，极易引发薪酬、工伤、合同纠纷。陕西中外服人力资源集团结合陕西本地用工环境，为省内企业梳理一套可直接落地的 HR 实操方

今天，关于“退休返聘用工”话题，作为HR一定要牢记，实操工作中一定用得上！否则容易忽略新规定，惹上用工纠纷。简而言之，企业使用退休返聘人员，不能再用老一套方法啦！！还有，各位HR同行们，记得关注、点赞或者评论哦。一、7 月 1 日之前：企业对退休返聘人员的老管理模式老模式简述：员工领取养老

很多打工人都有个误区：只要我天天在这上班、干活没停过，我的工龄就一直连着，被辞退肯定能拿足额赔偿。但现实里，不少精明企业早就玩起了“换壳用工”的套路，专门钻劳动法的空子。有个真实改编的典型案例，看完所有打工人和企业管理者都能看懂其中的猫腻。主角老周，普普通通的基层打工人，在同一片厂区、同

伴随人社部门穿透式监管常态化、社保入税全面落地，假外包真派遣认定、工伤赔付兜底、服务商欠薪社保牵连追责三大用工隐患，成为陕西各大制造、物流、商超、工程企业经营中的高频难题。第三方人力服务商是企业用工风险的第一道防火墙，服务商选择得当，可彻底隔离劳资纠纷、稽查处罚、连带赔付损失；倘若贪图低价选错合

生产作业意外、上下班途中摔伤、职业病认定等工伤事故，是第三方用工场景下最高发、赔付金额最大的风险点，也是陕西工程、制造、物流企业管理过程中最为头疼的问题。现阶段市场上大量中小劳务外包公司以低价接单盈利，普遍存在资质不全、流动资金薄弱、未足额缴纳工伤保险、异地违规参保等乱象。一旦外包员工发生工伤意

劳动合同（通 用）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日注 意 事 项一、本合同文本供用人单位与建立劳动关系的劳动者签订劳动合同时使用。二、用人单位应当与招用的劳动者自用工之日起一个月内依法订立书面劳动合同，并就劳动合同的内容协商一致。三、用人单位应当如实

职场里很多人的内耗，都源于一件事：拼命向不合适的平台、不认可自己的人，证明自己的价值。我们熬夜加班、主动扛活、事事周全，总想用结果换一句认可，用付出换一席之地。可到最后才发现，不是你不够优秀，而是有些环境本身，就容不下你的价值。与其耗尽心力反复证明，不如及时止损，趁早寻找适合自己的出路。很多

很多企业老板都有一个困惑：自己起早贪黑经营企业，每月准时足额发放工资，从不拖欠薪资，对待员工真诚实在，可团队依旧留不住人，优秀员工频频离职，新人入职不久就萌生退意。在多数老板认知里，薪资是留住员工的核心筹码，只要工资到位，员工就该安心深耕。但职场现实却是，发工资只是企业留住员工的基础底线，绝非留

数字化浪潮席卷各行各业，市场迭代速度不断加快，用人年轻化已然成为众多企业的主流选择。从互联网科创企业到传统实体企业，年轻化团队、青年干部梯队建设成为企业改革的重要方向。有人认为，吸纳青年人才是企业抢抓时代机遇、激活创新活力的必然趋势；也有人质疑，一味追逐用人年轻化，忽视经验沉淀与人才梯队平衡，无

当下市场环境日新月异，技术迭代加速、消费需求升级、行业竞争加剧、政策不断优化，不确定性已然成为商业发展的常态。很多企业在市场红利中快速崛起，却难以抵御周期波动与行业变革，昙花一现成为常态。真正的企业长青，从不是依靠一时的风口红利，而是构建适配变局、抵御风险、持续成长的核心能力，以动态应变与深耕实